viernes, 8 de noviembre de 2019
Debates aparte
Estoy completamente desconectado, pero el debate de ayer, que no ví, de políticas, ¿es para compensar de alguna manera el del otro día, de cabezas de lista (y todos políticos varones), que tampoco ví? ¿Es así como se piensa romper lo que se llama el techo de cristal o la imposibilidad de ascenso de las mujeres por el mero hecho de ser mujeres, poniéndolas aparte?
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2 comentarios:
Un techo de cristal que, en general y salvo excepciones, al menos en Cantabria no existe. Algunos datos según el informe 'MUJERES Y HOMBRES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2017' DEL ICANE (Instituto Cántabro de Estadística)
*Personal de Dirección y Especializado sin función docente en centros no universitarios 2015-2016*
Mujeres 85.62%
Hombres 14.38%
*Afiliaciones en Régimen General a la Seguridad Social según grupo de cotización 2016*
Grupos alta cotización (1, 2 y 3)
Mujeres: 17.265 (54.40%)
Hombres: 14.472 (45.60%)
Grupos medios (4, 5, 6 y 7)
Mujeres: 31.920 (64.16%)
Hombres: 17.828 (35.84%)
Grupos bajos (8, 9, 10 y 11)
Mujeres: 25.426 (35.02%)
Hombres: 47.169 (64.98%)
*Mujeres y Hombres en puestos de dirección y gerencia 2016*
Asalariados: M 2.200 (50.19%) H 2.183 (49.81%)
No asalariados: M 2.012 (33.00%) H 4.085 (67.00%)
*Mujeres y hombres en la carrera judicial 2017*
Mujeres 50.63%
Hombres 49.37%
*Participación en el total de las Administraciones Públicas asentadas en Cantabria 2016*
Mujeres 58.98% (71.96% en la Administración Pública Autónoma de Cantabria)
Hombres 41.02% (28.04% en la Administración de la Comunidad Autónoma)
Gracias por la información.
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